🎯 PIP: шанс на исправление или подготовка к увольнению? PIP (Performance Improvement Plan) — формальный план улучшения результатов: работодатель фиксирует проблемы, ставит измеримые цели и даёт срок 30–90 дней. Инструмент включается, когда обычная обратная связь уже исчерпана, а проблемы подтверждены фактами, а не впечатлениями. У плана два назначения. Первое — развитие: поддержка, наставник и понятные цели, чтобы сотрудник вернул продуктивность. Второе — юридическая страховка компании: документированные факты, попытки помощи и итоговое решение, если улучшений не произошло. ⚠️ Главный водораздел — честность. Честный PIP содержит реалистичные цели, поддержку и регулярные контрольные точки. Формальный — заранее провальные задачи без помощи: это soft firing, инструмент давления, а не управления. 🔗 Подробнее: https://agaltsovav.ru/docs/people-managment/pip/